標題: 組織承諾之固案實證研究
作者: 徐世欣
XU, SHI-XIN
張保隆
ZHONG, BAO-LONG
管理科學系所
關鍵字: 組織承諾;個案;變項;抽樣;預測;年齡;內外控取向;CASE;SAMPLING;AGE
公開日期: 1986
摘要: 過去有關組織承諾的實證研究,大多偏重於單一或少數幾個變項與其關係的探討,缺 乏以系統或廣泛性的方式來研究,而且尚有許多變項並未觸及或不夠深入。 本研究係針對以上之問題,嘗試以一比較完整之架構,以某一電子裝配廠全體191 9位員工為對象,採取抽樣調查的方式,來做問卷調查,以探討受測者之個人特性、 工作特性、工作經驗與組織承諾的關連性,並進一步分析有那些變項對組織承諾較具 預測力﹖結果從368個有效樣本中分析發現:在所探討的個人特性(性別、年齡、 婚姻狀況、教育程度、年資、內外控取向、精熟度、工作導向、競爭性、個人不在意 )、工作特性(變化性、自主性、回饋性、完整性、合作性、交誼機會)及工作經驗 (體恤因素、結構因素及以上兩因素之交互作用)各變項中,除了性別、婚姻狀況、 年資、精熟度、競爭性、個人不在意、工作交誼機會外,均與組織承諾某些構面有關 。此外,在十六個預測變項(年齡、教育程度、年資、內外控取向、精熟度、工作導 向、競爭性、個人不在意、工作變化性、自主性、回饋性、完整性、合作性、交誼機 會、體恤因素、結構因素)中,以年齡、內外控取向、年資三個變項為組織承諾最重 要的預測指標。 本研究並將上述之發現與以往之研究結果做了比較,而個中所隱含的意義亦詳予討論 。最後,並針對實務與學術二方面提出了若干建議,以供參考。
URI: http://140.113.39.130/cdrfb3/record/nctu/#NT752457049
http://hdl.handle.net/11536/53054
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